Кейт Тетли
Международный менеджер
People 1st
Биография докладчика
Кейт Тетли является старшим членом международной команды People 1st и работает в более чем 30 странах, ведущих диалог по вопросам политики и взаимодействия сектора с техническим и профессиональным образованием и обучением. People 1st - это Совет руководителей секторов на уровне работодателей в Великобритании, уделяющий особое внимание разработке и внедрению систем профессионального образования, ориентированных на спрос, и бизнес-решений. Проекты охватывают целый ряд секторов, включая добычу в Казахстане, автомобильный сектор Турции, розничную торговлю в Иордании, туризм в Узбекистане, операции с воздушными суднами в аэропортах Великобритании и туризм в Пакистане. Специализация Кейт включает в себя взаимодействие с несколькими заинтересованными сторонами, анализ исследований и разведки рынка труда, разработку и внедрение рамок обучения, широкий спектр разработки квалификаций, разработку национальных профессиональных стандартов, кредитный рейтинг и интеграцию национальных квалификационных рамок. В настоящее время Кейт несет ответственность за реализацию ряда проектов Европейского банка реконструкции и развития по вовлечению молодежи.
Содержание презентации
Будущие навыки в горнодобывающем секторе - как достичь «пригодности для цели». Подготовка будущих специалистов с участием горнодобывающих компаний.
Горнодобывающий сектор - это сектор с самым высоким показателем темпов роста занятости, значительным числом прогнозируемых вакансий для шахтеров и других специальностей на подземных и открытых горных предприятиях, операторов горных и обогатительных фабрик и машинистов, неквалифицированных рабочих, водителей и архитекторов, инженеров и смежных специалистов. Тем не менее, существует огромное несоответствие между навыками, требуемыми горнодобывающим сектором сейчас и в будущем, и существующим в настоящее время образованием и профессиональным тренингом.
Европейский Банк Реконструкции и Развития взял на себя обязательства по поддержке горнодобывающего сектора в Казахстане и назначил People 1st для изучения необходимости «подходящих для обучения» учебных решений и обеспечения того, чтобы решения предлагали возможности для экономической интеграции молодежи. Команда People 1st изучает ситуацию и разрабатывает методологии для поддержки более согласованного процесса, ориентированного на спрос. Ключом к этому является разработка моделей отраслевых навыков для решения некоторых ключевых операционных задач, связанных с несоответствием навыков в горнодобывающем секторе в Казахстане.
Для этой цели поддерживаются следующие виды деятельности:
(i) концепция для проведения исследований рынка труда в горнодобывающем секторе в отношении навыков и занятости и информирования о профессиональных навыках и потребностях в образовании на основе анализа рынка труда
(ii) четкая методология включения молодежи и индивидуальный план действий для поддержки развития высококачественной подготовки
(iii) разработка / совершенствование национальных стандартов профессиональной квалификации (NOSS) и связанное с этим участие в политике в отношении интеграции NOSS в национальную квалификационную структуру Казахстана (NQF).
